Trợ lý Phát triển Dự án

1. Về chúng tôi (DBL Code)

DBL Code™ là Hệ thống Giải Mã Năng lực và Khai Phá Tiềm Năng Con Người, thuộc một hệ sinh thái đa ngành phát triển mạnh mẽ trong các lĩnh vực: Tài chính, F&B (Nhà hàng), Phát triển Con người và Chuyển đổi số.

Chúng tôi tiên phong ứng dụng công nghệ hiện đại và AI vào việc xây dựng, phát triển các dự án thực tiễn. Sứ mệnh của DBL là *"Khai phá nội lực từ bên trong để sống trọn vẹn, chủ động và tối ưu hóa mọi quyết định"*.

Tại DBL, chúng tôi không tìm người làm việc đơn thuần — chúng tôi tìm kiếm những "viên kim cương thô", những cộng sự cùng chung hệ giá trị, sẵn sàng "cúi đầu" học hỏi để phát triển và rèn luyện qua môi trường thực chiến khốc liệt.

2. Nội dung công việc

• Quản trị Vòng đời Sản phẩm: Trực tiếp theo dõi và hỗ trợ quản lý các giai đoạn phát triển sản phẩm/dự án từ ý tưởng đến khi vận hành.
• Xây dựng Cấu trúc: Tham gia hỗ trợ thiết kế quy trình, luồng vận hành (flow) và xây dựng tài liệu tiêu chuẩn cho các dự án.
• Tối ưu Hóa Hệ thống: Đóng góp ý tưởng và theo sát việc cải tiến, tối ưu hóa các quy trình chưa hiệu quả.
• Giám sát Kế hoạch: Hỗ trợ giám sát việc triển khai giữa các phòng ban liên quan để đảm bảo tiến độ dự án.
• Thu thập Yêu cầu: Lấy phản hồi từ người dùng và các bộ phận để đề xuất cập nhật sản phẩm kịp thời.

3. Yêu cầu công việc

• Tư duy Cấu trúc: Thích làm việc với quy trình, hệ thống, có khả năng tổ chức và phân tích logic tốt.
• Đam mê Phát triển: Đam mê công việc phát triển sản phẩm, muốn thấy sản phẩm hình thành và hoạt động thực tế.
• Kỹ năng Công nghệ: Học hỏi nhanh các công cụ quản lý dự án (Notion, Trello, Jira) và ứng dụng linh hoạt.

4. Cơ chế thu nhập (Warrior-based)

• Cơ chế thu nhập không giới hạn trần, tùy thuộc hoàn toàn vào năng lực thực chiến và chất lượng đầu ra của dự án.
• Lương hỗ trợ cơ bản được thiết kế ở mức hợp lý như một bộ lọc tài chính nhằm loại bỏ nhóm tìm kiếm "vùng an toàn", chỉ giữ lại những cá nhân khao khát khẳng định giá trị bản thân.

5. Quyền lợi & Cơ hội phát triển

• Đào tạo đặc quyền: Được trang bị các công cụ quản trị hiện đại (5S, Kaizen, OKRs) và rèn luyện tư duy điều phối dự án chuẩn mực.
• Nhịp độ phát triển cao: Trải nghiệm thử thách mới mỗi 2-3 tuần để liên tục tiến bộ, không có thời gian cho sự "ì ạch".
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Trở thành cộng sự chính thức (Core Team) của các dự án trọng điểm nếu chứng minh được năng lực thực sự.